“一n一”中的“n”指的是 每工作1年支付1个月工资的经济补偿，而“+1”则是指用人单位在解除劳动合同但未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。这种补偿方式通常用于劳动法领域，以保障劳动者的权益。具体来说，如果劳动者在企业工作了一定年限后被解雇，企业需要按照“n+1”的标准支付经济补偿金
4月25日，国家卫生健康委、民政部、人力资源社会保障部、国家医保局、国家疾控局和全国总工会联合江苏省人民政府在南京市举行《职业病防治法》宣传周启动仪式。国家卫生健康委党组成员、副主任，国家疾控局党组书记、局长沈洪兵出席并讲话。沈洪兵要求，各地要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落
已经转正的员工离职需要 提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位与劳动者协商一致，也可以不等30天解除劳动合同。此外，如果用人单位存在违法情况，如未依法为劳动者缴纳社会保险、以暴力或威胁等手段强迫劳动，劳动者可以立即离职，无需提前通知。
劳动仲裁中劳动者可以主张的赔偿主要包括以下几类：未签劳动合同双倍工资差额如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，从入职后的第二个月开始计算，公司需支付双倍工资，最长可支付11个月。经济补偿金（N）按照劳动者离职前12个月的平均工资乘以工作年限计算，每工作一年支付一个月工资，不满半年算半个月，超过6个月不
社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社会保险是一种不以盈利为目的的福利政策，通过多种险种为劳动者提供全面的风险保障。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失
“我们的社会群体正在细化分化，对这些年出现的快递小哥、网约车司机、电商从业人员等，在管理服务上要跟上，填补好这个空白。”3月5日，习近平总书记在参加江苏代表团审议时，从社区治理讲到了社会工作。他特别提到新就业形态劳动者，一句“要既有管理，又有服务”流露出总书记对这一群体的关心关爱。近年来，以平台经济
辞退员工需要准备以下材料：申请书：用人单位需要提交一份书面的辞退申请书，说明辞退的原因和依据。工作交接情况：需要详细记录员工的工作交接情况，包括交接的内容、时间、方式等。社保转移资料：用人单位需要为劳动者办理社会保险关系的转移手续，提供社保转移资料。档案转移介绍信：如果员工需要将档案从原用人单位转移
丧假期间，用人单位应按照 劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体标准如下：基本工资：劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。这意味着基本工资是全额发放的，不会扣除。加班工资：请假之前的加班费不应扣除。根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，加班工资需要另外计算，不应抵消。其
7月15日，人社部官网公布全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年7月1日）。目前，最低工资标准档位最多为四档。数据显示，从月最低工资标准看，上海以2740元的标准居全国首位；从小时最低工资标准看，北京以26.4元的标准为全国最高。其中，湖北第一档月最低工资标准为2210元，第一档小
工资发放的时间主要依据以下几点：一般规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。特殊情况对于工伤员工，工资发放期限会根据伤情及停工留薪期确定，一般情况下不超过12个月，特殊情况经