劳动仲裁中劳动者可以主张的赔偿主要包括以下几类：
未签劳动合同双倍工资差额
如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，从入职后的第二个月开始计算，公司需支付双倍工资，最长可支付11个月。
经济补偿金（N）
按照劳动者离职前12个月的平均工资乘以工作年限计算，每工作一年支付一个月工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的按一年计算。例如，工作两年零7个月，应支付3个月工资作为经济补偿金。
赔偿金（2N）
公司违法解除或违法终止劳动合同的情况下，劳动者可以要求公司支付2倍的经济补偿金。
加班费
加班费按照工资除以21.75再除以8小时计算每小时工资金额，工作日加班时长乘以每小时工资金额乘以1.5，周六日加班时长乘以每小时工资金额乘以2，法定节假日加班时长乘以每小时工资金额乘以3。
应休未休年休假工资
未休年休假工资为平时工资的三倍，公司未安排休年假的，劳动者可以要求支付。
未缴纳社会保险的赔偿
包括未缴纳养老保险、工伤保险等，若因此导致劳动者无法领取退休金或退休金有差额，公司需按赔偿标准进行赔偿。
违法解除劳动合同工资损失
企业违法解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或要求违法解除赔偿金，同时还可以要求自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
其他赔偿
包括用人单位违反服务期或竞业限制的违约金、工伤医疗费、一次性就业补助金等。
这些赔偿项目涵盖了劳动者在劳动关系中可能遇到的各种权益受损情况，劳动者可以根据自身情况选择合适的赔偿项目进行主张。在申请劳动仲裁时，建议劳动者详细列出各项赔偿要求，并提供相应的证据支持。