0次浏览 发布时间：2025-08-19 18:44:00
网友小夏留言询问：“我在单位工作只有6个月，停工留薪期的工资怎么算？”
官方回答如下：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工在停工留薪期内享受“原工资福利待遇不变”的待遇。工伤人员停工留薪期内的原工资福利待遇由用人单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。
若工伤人员负伤前工作不满12个月，将按照实际工作月数计算平均工资收入 。小夏入职只有6个月，标准为小夏负伤前6个月的平均工资收入。
另外，计算结果不得低于上海市职工最低月工资标准。若平均工资低于此最低月工资标准，按最低月工资标准支付。
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