100次浏览 发布时间：2025-01-11 15:22:40
丧假期间，用人单位应按照 劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体标准如下：
劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。这意味着基本工资是全额发放的，不会扣除。
请假之前的加班费不应扣除。根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，加班工资需要另外计算，不应抵消。
除了基本工资外，职工在丧假期间还应享有其他福利待遇，如奖金、津贴等，这些也应按照劳动合同的规定正常发放。
如果职工需要去外地料理丧事，用人单位可以酌情给予路程假，并且在这期间职工的工资照发。
如果劳动合同或集体合同中没有明确约定假期工资的计算基数，那么假期工资的计算基数可以按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
综上所述，丧假期间用人单位应全额支付劳动者的基本工资和其他福利待遇，不得扣除任何费用。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付工资，并可能获得相应的赔偿金。
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4月25日，国家卫生健康委、民政部、人力资源社会保障部、国家医保局、国家疾控局和全国总工会联合江苏省人民政府在南京市举行《职业病防治法》宣传周启动仪式。国家卫生健康委党组成员、副主任，国家疾控局党组书记、局长沈洪兵出席并讲话。沈洪兵要求，各地要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落
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