根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。因此，劳动者在入职后的30天内，用人单位应当为其办理社保登记并开始缴纳社保费用。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期
申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接
当工人因自身过错给单位造成经济损失时，单位可以依据相关法律规定和劳动合同约定，要求工人赔偿经济损失。具体扣款方式如下：赔偿额度限制用人单位可以从工人的工资中扣除赔偿金，但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据《工资支付
入职签约的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。具体来说：入职后一个月内签订劳动合同根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，则需承担相应的法律责任，如支付双倍工资。特殊情况若用人单位与劳动者在用工前已订立劳
盖章的位置和场合取决于所需文件的类型和用途。以下是一些常见的盖章地点和场合：合同盖章合同最后签字处：盖单位公章。合同最后尾页法定代表人签字处：盖法定代表人签名章。多页合同：加盖骑缝章。就业协议书用人单位上级主管部门或当地人事部门（人才交流中心）：因落户、档案等原因，就业协议书需要这些部门盖章。学校学
用人单位应当在 用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体来说：用工之日起30日内：用人单位需要在这个时间段内完成社保登记和缴费申报，以确保员工的社保权益得到有效保障。每月10号前：社保经办机构会在每月的10号核定出当月的社会保险费征收数据，用人单位需要在这个时间点前完成
办离职的流程通常包括以下几个步骤：提交离职申请员工需要向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。申请需要经过部门负责人和人事部的审批通过。完成工作交接员工需与同事和领导完成工作交接，包括工作交接清单、资料、文件等，并确保工作的连续性和完整性。离职员工需归还公司的财物，如电脑、手机、钥匙等，
竞业限制的工资标准并不是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响，包括地区、行业、企业规模、劳动者的薪资水平、职务重要性、竞业限制的地域范围以及竞业限制的期限等。以下是一些具体的参考标准：一般标准竞业限制金额通常会根据劳动者在原企业的薪资水平、职务重要性等方面来确定。在一些较为发达的地区，竞业限制金额
如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的一般步骤和注意事项：准备申请材料劳动合同原件及复印件。工资单原件及复印件。社保证明（如果有）。身份证明（如身份证复印件）。证据清单及相关证据材料。用人单位的工商登记信息。
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括支付劳动者双倍工资。因此，劳动者在入职后一个月内必须签订劳动合同，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议用人单位严格遵守法律规定，及