当工人因自身过错给单位造成经济损失时，单位可以依据相关法律规定和劳动合同约定，要求工人赔偿经济损失。具体扣款方式如下：
赔偿额度限制
用人单位可以从工人的工资中扣除赔偿金，但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《劳动合同法》第九十条和《中华人民共和国劳动法》第一百零二条也明确规定，劳动者违反劳动合同或法律规定解除劳动合同，或违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
其他注意事项
用人单位在扣款时，应确保有明确的劳动合同约定或公司规章制度作为依据，并且扣款过程应合法合规，避免任意扣除。
如果工人的过错导致单位发生损失，单位有权要求赔偿，但扣款额度应合理，不能超过法定限额。
综上所述，工人在出错导致单位经济损失时，单位可以依法扣款，但扣款额度不得超过当月工资的20%，并且需确保扣款过程合法合规。