医保扣除比例根据不同的保险类型和缴纳主体有所不同。以下是详细的扣除比例：城镇职工基本医疗保险个人缴费比例：通常为本人工资收入的2%。用人单位缴费比例：通常为在职职工工资总额的6%。城乡居民基本医疗保险个人缴费比例：一般在10元-200元之间，具体数额因地区政策和个人收入而异。用人单位缴费比例：不同地
职工患病时，用人单位解除劳动合同需遵守以下规定：若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若职工
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体来说，员工入职后，用人单位需要在30天内完成以下步骤：1. 为员工办理社会保险登记。2. 申报并缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保
辞职时需要准备以下材料和注意事项：辞职信书面形式，明确辞职原因、离职日期、工作交接事项。可以包括个人意见和建议，推荐接班人等内容。措辞和语气应保持礼貌，避免过激。劳动合同提供与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同。离职报告表办理《离职报告表》，并确保用人单位已书面通知企业人才市场。工资结算确保工
用工备案需要以下资料：用人单位基本信息用人单位名称法定代表人组织机构代码单位类型经济类型所属行业隶属关系注册登记地址经营地址联系方式等劳动者基本信息劳动者姓名性别居民身份证号码出生年月户口性质户籍所在地住址民族文化程度首次参加工作时间社保编号岗位（工种）职业资格等级等劳动用工基本信息劳动合同类型劳动
签订劳动合同后入职的时间主要 取决于合同约定和双方协商。以下是相关法律规定及实际操作的概述：法律层面根据《劳动合同法》第十条，公司应当在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且约定试用期。如果未签订书面劳动合同，则应从第二个月起支付员工双倍工资。合同条款入职时间通常会在劳动合同中明确规定。如果
深圳哺乳假的依据主要是《女职工劳动保护特别规定》第九条。根据该规定，用人单位应当为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排每天1小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。此外，如果女职工产假期满后抚育婴儿有困难，经过本人申请和用人单位批准，还可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳
劳动合同的获取途径主要有以下几种：由用人单位提供劳动合同一般由用人单位与劳动者协商一致后签订，并由用人单位提供合同文本。用人单位需承担相应的法律责任，因此劳动者可以向用人单位索要合同，并了解合同内容是否符合法律规定。自行打印电子版合同在某些特殊情况下，如用人单位不方便或不允许签订纸质合同，劳动者可以
国企开除员工的条件主要包括以下几种情形：劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。违反用人单位规定：在职期间违反用人单位的规章制度，可被开除。试用期间不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条
工伤保险的生效时间主要 取决于用人单位缴纳工伤保险费的时间以及员工的选择。以下是具体的生效时间规定：工伤保险通常从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。新员工入职时，若当月无参保，用人单位选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时。若选择