辞职后，档案在原单位的保存时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，该法明确指出用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此， 一般情况下
在劳动仲裁中认定工龄，通常需要以下材料：合同制员工使用劳动合同证明工龄，临时员工使用录用时有关部门的批复证明工龄。工人的身份证复印件。社会保险部门查询的社保交纳记录或银行工资发放记录。书面仲裁申请，包含劳动者的基本信息、仲裁请求和事实理由。
离职手续的办理时间主要取决于用人单位的具体规定和操作流程。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，可以得出以下结论：一般需要一周左右的时间：离职手续从劳动者提交书面申请开始，经过所在部门转交人力资源部门，再经过人力资源部门核实情况并提交至公司办公会议审定，整个过程大约需要一周左右的时间。试用期员工提前三
如果公司不允许您辞职，您可以采取以下措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或高级管理人员进行沟通，了解拒绝辞职的原因，并尽量通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，并有权对违法行为进行查处。
报到证，也称为派遣证或就业报到证，是由国家教委直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门签发的有效凭证，主要用于证明毕业生已经纳入国家统一招生方案，并且是毕业生到用人单位报到的凭证。报到证的作用主要包括以下几个方面：就业报到证明：报到证是毕业生到工作单位报到的证明，用人单位会凭此证为毕业生办理就业登记手续
关于工资多久不发算离职的问题，可以得出以下结论：超过一个工资支付周期：若用人单位未能在规定的一个工资支付周期内（通常为一个月）支付员工薪资，劳动者有权以此为由提出辞职。未及时足额支付劳动报酬：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。法律没有明确规定：虽然一个月未发工
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。对于全日制员工，如果本月的工资在第三个月仍未发放，则已经构成违法拖欠工资。而对于非全日制用工，如临时工
离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：原单位的人力资源部门员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。如果原公司存在一些问题或不便，比如
双重雇佣关系， 是指一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系的情形。这种关系在不同国家和地区的法律规定中可能存在差异，但通常情况下，一个劳动者只能与一个用人单位建立合法的劳动关系。然而，在某些特定条件下，如非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，且各用人单位之间互不影响。需要
与时俱进保障休息休假权⑦丨“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？阅读提示近年来，多地探索父母护理假。然而，不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。专家建议，将父母护理假列入劳动法律法规，为劳动者请假提供法律依据，同时建立成本共担机制，支持用人单位更好