聘用终止的情形通常包括：
合同期满：
定期合同在期限届满后，除非双方续订或延期，否则合同自然终止。
退休或退职：
受聘人员达到法定退休年龄或因其他原因退休、退职。
死亡或被宣告死亡或失踪：
劳动者或受聘人员死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪。
用人单位解散或破产：
用人单位被依法宣告破产或因其他原因决定提前解散。
双方协商一致：
聘用双方协商一致决定终止合同。
劳动者过错：
劳动者严重违反劳动纪律或规定，或营私舞弊等，用人单位可单方面解除合同。
劳动者无法履行工作：
劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，或经过培训、调整岗位后仍不能胜任工作。
客观情况变化：
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
经济性裁员：
用人单位因经营不善等原因进行经济性裁员。
旷工：
事业单位工作人员连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定天数，单位可解除聘用合同。
考核不合格：
事业单位工作人员年度考核不合格，或连续两年不合格，单位可提前通知解除聘用合同。
其他法定情形：
如劳动者因故辞职，或法律、法规规定的其他情形。
需要注意的是，在合同终止时，根据具体情况，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。