100次浏览 发布时间：2025-01-17 07:27:10
根据提供的信息，关于矿工自动解除劳动关系的时间，不同的来源给出了不同的规定，但多数情况下，连续旷工3天或一月内累计旷工5天以上通常被视为严重违纪，用人单位可以单方面解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。
1. 一般情况下，连续旷工15天或累计旷工30天可以开除，但这个规定已经废止，现在依据《劳动法》执行。
2. 《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，可以解除劳动合同。
3. 如果用人单位的规章制度中定义连续旷工3天或一月内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
4. 解除劳动关系的情形还包括协商一致解除、劳动者提前通知解除以及劳动者单方解除等。
请注意，具体规定可能会因地区和公司的不同而有所变化，且最新的规定应优先于旧的规定。建议参考最新的劳动法规定或咨询当地劳动法律专业人士以获得确切信息
央广网呼和浩特6月10日消息，《内蒙古自治区保障农民工工资支付条例》自7月1日起施行。第十条关于工资支付形式的规定成为保障农民工权益的一大亮点。内蒙古明确农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给本人，严禁以实物、有价证券等任何其他形式替代，从根本上确保农民工的劳动报酬落到实处。以往，部分
本文来源：时代周报 作者：张扬2024年9月底，中共中央、国务院印发《关于实施就业优先战略 促进高质量充分就业的意见》（以下简称《意见》），部署拓展高校毕业生等青年就业成才渠道、保障平等就业权利等二十四条举措。举措中提到要健全终身职业技能培训制度。包括实施技能中国行动，大力开展职业技能培训，全面推行
来源:新华社新华社北京6月6日电题：强化就业优先导向 加快释放政策红利——当前各地稳就业观察开栏的话：促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。党中央、国务院高度重视就业工作。今年政府工作报告提出“更大力度稳定和扩大就业”。4月25日召开的中央政治局会议将稳就业摆在“四稳”首位。贯
半岛都市报:劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是她向公司索赔。最近，该案二审宣判。2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会。在演唱会热烈的气氛中，员工周某就身在
五月的鲜花为劳动者绽放，五月的赞歌为奉献者奏响。 “五一”国际劳动节，是弘扬奋斗精神、致敬劳动者的重要节日。为了向曾经为新中国奋斗一生的长者们和正在儒园辛勤工作的员工们表达敬意和慰问，传递“劳动最光荣”的价值观，4月30日，中共山东省委组织部离退休干部第一党支部、山东省政府办公厅离退休干部党委、山东