在劳动争议案件中，如未签订书面劳动合同，是否都要支付二倍工资？济南市槐荫区人民法院（以下简称“槐荫法院”）法官刘佳审理一起劳动争议案件。高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等，2024年5月26日高某离职
更换劳务公司需要遵循一定的流程和程序，以下是一个详细的步骤指南：与原来的劳务派遣公司协商用人单位应当与原来的劳务派遣公司协商解除劳务派遣合同的事宜，包括解除的原因、解除日期、费用结算等。双方应当达成一致，并签订书面协议。重新招标或找新的劳务派遣公司用人单位可以重新招标或者找新的劳务派遣公司，选择符合
劳动者想要最快辞职，可以根据不同情况选择以下方式：与用人单位协商一致劳动者可以与用人单位协商一致后解除劳动合同，这种方式下可以随时离职，没有具体的时间限制。试用期提前三天通知如果劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同并离职。这是法律规定的最短时间限制。正式员工提前三十天通知对于已经
非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。聘用实习生：实习生一般指在校学生利用业余时间参加工作，与用人单位不构成劳动关系，因此用人单位无需为其缴纳社保。承包商派遣人员：这类人员是由承包商派遣到用人单
办理居住证通常需要以下证件和材料：本人居民身份证和 居民户口簿。近期免冠照片，一般要求一寸或二寸，具体数量和要求各地有所不同。居住地住址证明，包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同，或者是房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。就业证明，包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关
生完孩子后，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其
工伤赔偿的领取地点主要取决于是否参加了工伤保险以及用人单位的具体操作。以下是详细的领取流程和注意事项：参加了工伤保险的情况工伤保险赔偿由用人单位向当地的人力资源和社会保障局（简称人社局）申请，最终由工伤保险基金支付。赔偿项目包括医疗费用、伤残补助等，这些费用在工伤鉴定和评估后，由社保机构负责支付。赔
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体来说，员工入职后，用人单位需要在30天内完成以下步骤：1. 为员工办理社会保险登记。2. 申报并缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保
辞职时需要准备以下材料和注意事项：辞职信书面形式，明确辞职原因、离职日期、工作交接事项。可以包括个人意见和建议，推荐接班人等内容。措辞和语气应保持礼貌，避免过激。劳动合同提供与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同。离职报告表办理《离职报告表》，并确保用人单位已书面通知企业人才市场。工资结算确保工
医保扣除比例根据不同的保险类型和缴纳主体有所不同。以下是详细的扣除比例：城镇职工基本医疗保险个人缴费比例：通常为本人工资收入的2%。用人单位缴费比例：通常为在职职工工资总额的6%。城乡居民基本医疗保险个人缴费比例：一般在10元-200元之间，具体数额因地区政策和个人收入而异。用人单位缴费比例：不同地