离职后档案的保管期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法实施办法》等相关法律法规。一般来说，离职后档案在原单位能存放 两年。具体而言，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定
私人务工证明的办理地点如下：当地人社部门或相关机构务工证明开具的具体流程包括：准备材料（如身份证、户口本、劳动合同或劳务派遣协议等），前往当地人社部门或相关机构办理，填写申请表，提供相关材料，缴纳费用，等待审核通过后领取务工证明。社保局务工人员可以在工作地点的社保局开具务工证明。需要提供的材料包括身
社保的缴纳依据主要涉及以下几个方面：《中华人民共和国社会保险法》 ：该法规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。用人单位应当履行缴纳社保的义务，包括职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。职工工资收入对于公司而言，社保缴费基数是全部员工的工资
今年国庆节的加班工资计算如下：法定节假日加班（10月1日至10月3日）用人单位应支付不低于劳动者日工资的300%的加班费。计算公式：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。休息日加班（10月4日至10月7日）用人单位可以选择支付不低于劳动者日工资的200%的加班费，或者安排
确定辞退员工的时间通常涉及以下几个关键步骤和考虑因素：通常以用人单位作出辞退决定的书面文件签署时间或内部正式通知发送时间为准。用人单位需按照法律规定，以书面形式通知员工被辞退的决定。提前通知期限可能因情况而异，如试用期内提前三日通知，非试用
关于辞职通知的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期情况：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前一个月（30天）以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，
女职工较多的单位应当采取以下措施：建立相关设施女职工卫生室：为女职工提供基本的医疗和卫生设施。孕妇休息室：为怀孕的女职工提供一个安静、舒适的休息环境。哺乳室：为哺乳期女职工提供一个方便哺乳的场所。建立工会女职工委员会女职工人数较多的单位可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。女职工委员会
合同未到期被辞退，劳动者可能获得的赔偿包括以下几方面：双倍工资赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限通常从用工满一个月后的次日起，最长不超过十一个月。违法辞退的经济赔偿金用人单位违法解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二
离职后离开公司的时间主要取决于劳动者是正式员工还是试用期员工，以及是否提前通知了用人单位。正式员工如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，则可以在三十天后离开公司。如果用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告
关于待遇咨询的部门，主要有以下几个选择：劳动监察部门劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付等方面。如果遇到工资问题，可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉举报。劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。如果与用人单位在工资问题上无法达成一致，可以向当地