合同未到期被辞退，劳动者可能获得的赔偿包括以下几方面：
双倍工资赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算期限通常从用工满一个月后的次日起，最长不超过十一个月。
违法辞退的经济赔偿金
用人单位违法解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金
如果用人单位辞退员工没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
协商一致解除劳动合同的经济补偿金
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
示例计算
假设劳动者在某单位工作了2年零3个月，月平均工资为5000元，单位违法辞退该劳动者：
双倍工资差额：从2024年2月1日至2024年9月30日，共8个月，每月5000元，总计40000元。
经济赔偿金：2.5个月工资，即2.5 × 5000元 = 12500元。
代通知金：1个月工资，即5000元。
总计赔偿金额为：40000元（双倍工资差额） + 12500元（经济赔偿金） + 5000元（代通知金） = 57500元。
建议
劳动者在遇到合同未到期被辞退的情况时，应首先与用人单位协商，了解具体的辞退原因和赔偿方案。
如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证明、辞退通知等，以便在仲裁过程中提供有力的证据支持。