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  • 用工类型分为哪些

    企业用工类别主要包括以下几种:全日制用工全日制用工是最常见的用工形式,指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同,在用人单位的管理下提供全时制劳动。全日制用工方式规定了明确的劳动时间和劳动期限。非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不

    2025-01-12 22:23:14
  • 最低工资表来了!你的工资不能低于这个数

    人力资源和社会保障部近日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2025年4月1日)。数据显示,目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上,有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来,已有多个省份上调最低工资标准。4月1日起,福建省上调最低工资

    2025-04-07 16:55:00
  • 劳动合同哪里存档

    劳动合同应当由 用人单位与劳动者各自保管一份。具体留存方式如下:用人单位保管:用人单位应当将劳动合同文本由公司行政部门保管,并用于将来劳动部门的审查,或在发生劳动纠纷时作为依据。劳动者保管:劳动者自己也要保留一份劳动合同,以便在需要时查看或作为个人档案的一部分。备案:有些地区可能要求用人单位将劳动合

    2025-01-16 22:12:00
  • 什么是转签合同

    转签合同是指 劳动者解除与当前在职单位的劳动关系后,与另一家单位签订合同的过程。在这个过程中,劳动者可以与新的用人单位重新签订劳动合同,但应明确约定新的单位继承劳动者在原用人单位的工作年限及相关权利义务。这种转签通常涉及劳动者的工作年限、薪资、福利、合同期限等条款的转移,以确保劳动者的权益得到保障,

    2025-01-10 12:18:10
  • 离职依据什么意思

    离职依据是指 劳动者或用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,提出解除或终止劳动合同的具体理由和法律条款。这些依据包括但不限于:提前通知劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。协商一致用人单位与劳动者协商

    2025-01-11 20:07:39
  • 工厂辞工多久拿档案

    工厂辞工后,员工应在 15日内拿到档案。具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实际操作中:虽然法律规定在15日内办理档案转移手续,但实际操作中可能需要一周到两周的时间

    2025-01-17 19:27:10
  • 公司保密有哪些法律

    公司保密涉及的法律主要包括:《民法典》第五百零一条:当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或其他应当保密的信息,不得泄露或不正当地使用;违反此规定造成对方损失的,应当承担赔偿责任。《刑法》第二百一十九条:规定了侵犯商业秘密的行为,情节严重的,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。《劳动法》第二十二条:

    2025-01-13 02:56:40
  • 奖金为什么仲裁不受理

    奖金仲裁不受理的原因可能包括以下几点:奖金性质不明确:奖金往往只是口头承诺,没有实际的证据支持,这使得仲裁机构难以认定其存在和金额。缺乏书面证据:如果奖金的发放规则没有明确的书面记录,如劳动合同或公司规章制度中未明确规定,那么劳动者在申请仲裁时会因证据不足而处于不利地位。违反公司规定:如果奖金被扣是

    2025-01-08 15:15:43
  • 收保密费收多少

    保密费的具体数额 没有强行规定,因此可以由用人单位与劳动者相互协商确定。虽然法律没有明确的标准,但一般不低于当地的最低工资标准。此外,如果劳动者违反了保密协议,可能需要承担民事赔偿责任。在实际操作中,保密费的数额可能会受到多种因素的影响,包括但不限于:岗位敏感性:对于涉及高度敏感信息的岗位,保密费可

    2025-01-18 23:20:18
  • 上班多久合同签订

    根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同,则需承担相应的法律责任,包括支付劳动者双倍工资。因此,劳动者在入职后一个月内必须签订劳动合同,以确保双方权益得到法律的明确保护。建议用人单位严格遵守法律规定,及

    2025-01-17 13:46:41

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