奖金仲裁不受理的原因可能包括以下几点：奖金性质不明确：奖金往往只是口头承诺，没有实际的证据支持，这使得仲裁机构难以认定其存在和金额。缺乏书面证据：如果奖金的发放规则没有明确的书面记录，如劳动合同或公司规章制度中未明确规定，那么劳动者在申请仲裁时会因证据不足而处于不利地位。违反公司规定：如果奖金被扣是
保密费的具体数额 没有强行规定，因此可以由用人单位与劳动者相互协商确定。虽然法律没有明确的标准，但一般不低于当地的最低工资标准。此外，如果劳动者违反了保密协议，可能需要承担民事赔偿责任。在实际操作中，保密费的数额可能会受到多种因素的影响，包括但不限于：岗位敏感性：对于涉及高度敏感信息的岗位，保密费可
公司保密涉及的法律主要包括：《民法典》第五百零一条：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或其他应当保密的信息，不得泄露或不正当地使用；违反此规定造成对方损失的，应当承担赔偿责任。《刑法》第二百一十九条：规定了侵犯商业秘密的行为，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。《劳动法》第二十二条：
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括支付劳动者双倍工资。因此，劳动者在入职后一个月内必须签订劳动合同，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议用人单位严格遵守法律规定，及
38条可以指代不同法律文件中的具体条款，以下是几个可能的引用：《道路交通安全法》第38条该条规定了车辆和行人应当按照交通信号通行，遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。《劳动合同法》第38条该条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形
工伤走完全流程所需的时间因具体情况而异，但大体需要 3到6个月的时间。以下是相关法律规定及流程概述：工伤认定阶段用人单位应当自事故发生后一个月内提交工伤认定申请，若用人单位未提出申请，劳动者可在一年内自行申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，若事实清楚、权利义务
薪资纠纷主要涉及以下几类：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：这包括用人单位与劳动者之间因解雇或离职条件、程序及其后果等产生的纠纷。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议：涉及用人单位是否遵守国家关于劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的法律法规。因履行劳
在劳动仲裁中认定工龄，通常需要以下材料：合同制员工使用劳动合同证明工龄，临时员工使用录用时有关部门的批复证明工龄。工人的身份证复印件。社会保险部门查询的社保交纳记录或银行工资发放记录。书面仲裁申请，包含劳动者的基本信息、仲裁请求和事实理由。
本报讯 （记者 乔欣） 4月11日，省人大常委会召开《中华人民共和国工会法》《青海省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（以下简称劳动者权益保障“一法一办法”）执法检查组全体会议，通报执法检查工作方案。启动会后，检查组将于4月中旬至7月下旬赴海东市、西宁市、海北藏族自治州、海西蒙古族藏族自治州、玉树藏
拖欠工资是一个严重的社会问题，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是具体的投诉和申诉渠道：劳动监察大队劳动监察大队是专门负责劳动监察工作的部门，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以直接前往当地的劳动监察机构投诉，或者拨打劳动保障监察部门的热线（如12333）进