工资总额通常由以下六个部分组成：
计时工资：
根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资：
对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金：
包括劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金等。
津贴和补贴：
包括各种津贴和补贴，如基本工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资等。
加班加点工资：
支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。
特殊情况下支付的工资：
如新参加工作职工的见习工资、学徒的生活费、运动员体育津贴等。
此外，有些情况下，工资还可能包括其他组成部分，例如：
基础工资：保障职工基本生活需要的工资。
岗位（职务）工资或技能工资：根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的工资。
效益工资：根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。
浮动工资：劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
考核工资：包括月度考核工资、季度考核工资、年度考核工资，实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
非全日制用工支付的工资：用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。
这些组成部分共同构成了劳动者的总体工资水平。用人单位在制定工资政策时，应当遵循相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。