包薪制 是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。这种制度在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。包薪制的主要特点是将标准工作时间的工资和加班费合并计算，以一次性支付的方式发放给劳动者，而不是按照实际加班时间分别支付加班费和正常工资。尽管用人单位有依法制定内部
关于劳动合同的期限，有以下几种情形：有固定期限合同：指合同期限有明确的起始和结束时间，可以是短期的，如半年或一年，也可以是长期的，如5年或10年。这种合同期限可以根据双方协商一致来确定，并且用人单位在终止合同时一般不需要支付经济补偿金。无固定期限合同：指合同没有明确的终止时间，通常在劳动者达到退休年
企业用工类别主要包括以下几种：全日制用工全日制用工是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，在用人单位的管理下提供全时制劳动。全日制用工方式规定了明确的劳动时间和劳动期限。非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不
被开除后多久走 取决于具体情况，包括辞退的原因、是否有提前通知、公司内部规定以及法律条款等。以下是相关法律规定及解释：提前通知或支付代通知金若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动
劳动合同应当由 用人单位与劳动者各自保管一份。具体留存方式如下：用人单位保管：用人单位应当将劳动合同文本由公司行政部门保管，并用于将来劳动部门的审查，或在发生劳动纠纷时作为依据。劳动者保管：劳动者自己也要保留一份劳动合同，以便在需要时查看或作为个人档案的一部分。备案：有些地区可能要求用人单位将劳动合
转签合同是指 劳动者解除与当前在职单位的劳动关系后，与另一家单位签订合同的过程。在这个过程中，劳动者可以与新的用人单位重新签订劳动合同，但应明确约定新的单位继承劳动者在原用人单位的工作年限及相关权利义务。这种转签通常涉及劳动者的工作年限、薪资、福利、合同期限等条款的转移，以确保劳动者的权益得到保障，
人力资源和社会保障部近日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。4月1日起，福建省上调最低工资
工厂辞工后，员工应在 15日内拿到档案。具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实际操作中：虽然法律规定在15日内办理档案转移手续，但实际操作中可能需要一周到两周的时间
离职依据是指 劳动者或用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，提出解除或终止劳动合同的具体理由和法律条款。这些依据包括但不限于：提前通知劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致用人单位与劳动者协商
奖金仲裁不受理的原因可能包括以下几点：奖金性质不明确：奖金往往只是口头承诺，没有实际的证据支持，这使得仲裁机构难以认定其存在和金额。缺乏书面证据：如果奖金的发放规则没有明确的书面记录，如劳动合同或公司规章制度中未明确规定，那么劳动者在申请仲裁时会因证据不足而处于不利地位。违反公司规定：如果奖金被扣是