员工待岗的时间限制主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，具体如下：
待岗时间限制
法律没有具体规定待岗时间的上限，但一般认为待岗时间通常不得超过6个月。如果待岗时间超过6个月，法院可能会认定待岗不具有“正当性”。
待岗期间的管理
待岗员工由公司指定单位负责管理，组织其参加培训或临时性工作，以提高其业务技能，并为其提供再次竞聘上岗的机会。
待岗期间，员工按照当地最低工资标准发放薪资，停发绩效奖金和各类津贴，年度挑战奖金按待岗月份进行相应扣减。
待岗期满后的考核
待岗期满后，由公司指定管理单位对待岗人员进行考核鉴定，鉴定内容包含技能测试成绩（70%）及综合评价（30%）。考核合格（85分及以上）的员工可以重新竞聘上岗。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
《工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
综上所述，员工待岗的时间限制一般不得超过6个月，并且在待岗期间，员工的生活费标准和相关待遇也有明确规定。待岗期满后，公司会组织考核，合格的员工可以重新上岗。这些规定旨在保护员工的合法权益，同时确保企业能够有序地进行人员管理。