劳动仲裁立案是指劳动者与用人单位之间因劳动争议无法自行协商解决时，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并且劳动仲裁委员会接受申请并立案处理的过程。以下是劳动仲裁立案的具体流程和含义：
申请：
劳动者或用人单位向当地劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。申请书应载明双方当事人的基本信息、仲裁请求、所根据的事实与理由以及相关证据等。
受理：
劳动仲裁委员会对仲裁申请进行受理，并在3日内通知双方当事人。自接到仲裁申请日起，仲裁委须于5个工作日内完成初审，如确认满足受理条件，则应予以受理并通知申请人；反之，则以书面形式通知申请人不予受理，并说明理由。
立案：
立案仲裁，是指仲裁机构在收到当事人提交的申请仲裁材料后，按照其仲裁规则进行审查，认为符合受理条件进而决定受理的一种仲裁活动。这一过程标志着仲裁程序的正式开始。
处理与裁决：
劳动仲裁立案后，仲裁机构会在规定时间内对仲裁申请作出处理，作出裁决。劳动争议仲裁委员会收到当事人的仲裁申请之日起五日内，对其进行初步审核，认为符合受理要求的，应当受理并通知申请人；若仲裁委员会认为不符合仲裁受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并需告知当事人不受理的原因。
总之，劳动仲裁立案意味着劳动争议案件已经进入仲裁程序，仲裁机构将依法对案件进行审理和裁决。对于劳动者来说，这是一个重要的步骤，意味着他们可以通过法律途径解决与用人单位的争议。