军官转业人数较多的原因可以归纳为以下几点：
相对容易的进入体制内方式
转业被认为是进入体制内相对容易的方式。地方考公难度大，而转业到体制内单位，尤其是街道，对退役军人来说相对容易，尤其是退役军官，他们往往有更好的选择。
稳定和稳妥的后路安置
对于退役军人来说，长期在封闭环境生存和发展后，回到社会上需要适应，难度较大。转业提供了一份稳定且体面的工作，这是大部分人的追求。
安置单位质量提高
近年来，转业安置的单位质量确实有提高。许多军士能够安置到事业单位和国企央企，这些单位相对较好，吸引了更多人选择转业。
工作压力大
军改后，部队作风改变，战备训练向实战化聚焦，管理更加正规严格，导致军官的工作压力增加。高强度的工作环境使得地方的工作环境相形见绌，一些军官因此产生转业回地方的想法。
晋升速度慢
新军衔制度施行后，军官的晋升速度明显放缓，特别是基层军官晋升速度较慢，导致年轻军官缺乏工作激情，从而选择转业。
个人追求多元
90后一代价值追求多元，军队的传统观念可能不再完全适用。一些军官希望追求个人理想价值，转业可以为他们提供更多的选择。
生活压力
军旅生涯伴随着高度的工作压力和极端的工作环境，一些军官可能因家庭原因或自身压力而选择转业，以追求更加平衡的生活。
专业技能转化
军官在军队中积累了丰富的领导经验和专业技能，他们希望通过转业将这些技能转移到民间，获得更广泛的认可和应用。
创业机会
一些军官有创业的愿望，自主择业可以为他们提供追求创业梦想的机会。
市场需求与供给
在市场对于一些军队培养出来的专业人才的需求逐渐增加的情况下，军官通过自主择业可以更好地满足市场的需求。
综上所述，军官转业人数较多的原因主要包括相对容易的体制内进入方式、稳定和稳妥的后路安置、安置单位质量提高、工作压力大、晋升速度慢、个人追求多元、生活压力、专业技能转化、创业机会以及市场需求与供给等多方面因素。