100次浏览 发布时间：2025-01-12 19:03:39
单位社保通常包括以下五项内容：
为职工提供退休后的基本生活保障。
帮助职工支付医疗费用，保障其健康权益。
为因工作原因受伤或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。
为失业的职工提供一定时期内的经济援助。
为女性职工在生育期间提供经济补助和医疗保障。
单位与职工签订劳动合同后，应依法为职工缴纳上述社会保险费。这些保险共同构成了职工的社会保障体系，旨在保障职工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够从国家和社会获得必要的物质帮助
网友小夏留言询问：“我在单位工作只有6个月，停工留薪期的工资怎么算？”官方回答如下：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工在停工留薪期内享受“原工资福利待遇不变”的待遇。工伤人员停工留薪期内
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