辞职时需要注意的事项包括：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位。
书面辞职报告
需要提前30日写书面辞职报告，并按照单位的规章制度逐级进行审批。
工作交接
单位同意离职后，办理交接手续，并确保工作交接清单和签字记录齐全，以便后续工作交接。
工资结算
要求单位结算未支付的工资，包括业绩提成、奖金、加班费，并注意是否有借款、培训违约金、工作错误处罚金等需要落实清楚。
离职证明和社保转移
单位需向劳动者出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
工作文件备份
对工作电脑中的工作文件进行备份，避免带走公司资料，确保个人隐私不被泄露。
职业素养
保持专业和礼貌，即使在离职过程中也要维护个人形象和口碑。
合理表达离职理由
不要满纸抱怨或指责他人，尽量以委婉的方式表达离职意愿，避免传播负能量。
遵守公司规定
不要擅自拷贝公司资料，不要泄露商业秘密，避免违反公司规定。
离职手续的完整性
不要忽视离职手续的办理，确保所有手续办完前不要离职，以免影响离职证明和社保转移。
保持联系
保持与原就职企业的良好关系，可能对未来职业发展有所帮助。
备份重要邮件
重要邮件要存档，以防公司清空邮箱后找不到关键证据。
整理个人物品
离职前将私人物品收拾干净，不遗漏也不占用公司资源。
通过遵循以上注意事项，可以确保辞职过程顺利，避免不必要的麻烦和纠纷。