社保转入的好处主要包括：
保障权益连续性：
社保转入新公司可以确保员工的社会保险权益不中断，有助于维护其累计的社保缴纳年限。
便于管理和查询：
社保转入后，员工可以在新公司统一管理自己的社保账户，便于查询和办理相关社保事务。
享受完整福利：
社保转入有助于员工在新公司享受完整的社会保险福利，包括医疗、养老、失业等保险。
简化手续：
通过社保转入，员工无需重新开立社保账户，减少了重复办理的手续和时间成本。
促进就业流动：
社保转入机制的便利性鼓励了劳动力市场的流动，有利于员工寻找更适合自己的工作环境。
累计缴纳年限：
社保转移可以让员工缴纳社保的年限进行累计，更容易达到累计十五年的缴纳年限，以满足领取养老保险金的条件。
避免浪费：
不转移社保可能会浪费之前缴纳的金额和缴费年限。
享受退休待遇：
社保转入后，员工可以享受转入地的退休待遇，包括医疗报销等。
积分落户加分：
例如在北京，社保从城六区转移到非城六区可能作为积分落户的加分项。
跨省转移便利：
对于跨省工作的人员，社保转入可以解决退休后领取养老金的问题，尤其是当社保未实现全国联网时。
享受同等待遇：
在外地享受的待遇到转入地后，按转入地的高标准执行，可享受与当地市民同等的待遇。
医疗资源利用：
例如从深圳转到广州，在广州退休将享受广州的医保待遇，而广州的医疗资源较为丰富，报销比例高。
社保转入的好处是多方面的，它不仅关系到员工的当前福利，也影响到员工的长期利益，如退休后的生活质量。因此，建议符合条件的员工在离职后尽快办理社保转移手续