工作特累，休息特少，工资还很低：
如果工作环境恶劣，工作强度大，且工资待遇不符合预期，可以考虑辞职。
人际关系特别复杂，勾心斗角：
如果职场中人际关系紧张，影响工作心情和效率，可以选择辞职。
从事工作致抑郁、身体变差：
如果工作对个人的身心健康产生负面影响，应当考虑辞职。
工作太轻松，没前途，没意思：
如果觉得当前工作缺乏挑战性和发展空间，可以考虑辞职。
工作顺风顺水，收入不错，想辞职接受新挑战：
如果工作顺利且收入满意，但希望寻求新的职业挑战，需要慎重考虑。
远离长期被打压的工作：
如果长期处于被否定和斥责的工作环境中，感到压抑和无助，应当考虑辞职。
谨慎选择没有营养的工作：
如果工作内容机械、琐碎，无法提供成长和学习的机会，应当警醒并考虑辞职。
明确自己想过的生活：
如果工作与个人生活目标和价值观不符，可以考虑辞职。
自己准备创业：
如果有明确的创业计划，可以辞职去实现自己的创业梦想。
因学习、进修辞职：
如果需要深造或继续教育，可以辞职以专心学习。
公司前景堪忧：
如果公司经营状况不佳，前景不明朗，可以考虑辞职。
个人发展受限：
如果感觉自己在当前公司无法继续成长和发展，应当寻找新的机会。
工作内容和价值观不符：
如果工作与个人的价值观严重不符，感到疲惫和无助，可以考虑辞职。
依法立即解除劳动关系：
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同：
根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在提前30日书面通知用人单位后可以解除劳动合同。
试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
用人单位违反法律规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动：
在此情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件：
如果用人单位未履行合同中的基本义务，劳动者可以解除劳动合同。
在考虑辞职时，建议仔细评估自己的职业目标、个人情况和市场需求，确保辞职决策符合自己的长远发展。同时，按照法律规定的程序提前通知用人单位，以保障双方权益。