100次浏览 发布时间：2025-01-13 06:00:16
工伤认定的条件主要包括以下几点：
伤害发生在工作时间和工作场所内，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作。
伤害是由于工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
伤害包括事故伤害和职业病，即在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等，或者因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
故意犯罪的。
醉酒或者吸毒的。
自残或者自杀的。
这些条件共同构成了工伤认定的基础，确保职工在因工作受到伤害时能够得到相应的赔偿和保障。
网友小夏留言询问：“我在单位工作只有6个月，停工留薪期的工资怎么算？”官方回答如下：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工在停工留薪期内享受“原工资福利待遇不变”的待遇。工伤人员停工留薪期内
在银行基层网点，每天的“早会”是基本的制度。因为网点是面向客户的服务窗口，为了保证服务质量，银行普遍在“早会”对网点服务进行培训和规范。对于“早会”，网点员工看法不一，有的觉得“早会”务实高效，对工作进行必要的总结和布置，有的认为“早会”占用了休息时间，开得过长，一些环节没有必要。 《金融时报》记者
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