女职工较多的单位应当采取以下措施：建立相关设施女职工卫生室：为女职工提供基本的医疗和卫生设施。孕妇休息室：为怀孕的女职工提供一个安静、舒适的休息环境。哺乳室：为哺乳期女职工提供一个方便哺乳的场所。建立工会女职工委员会女职工人数较多的单位可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。女职工委员会
今年国庆节的加班工资计算如下：法定节假日加班（10月1日至10月3日）用人单位应支付不低于劳动者日工资的300%的加班费。计算公式：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。休息日加班（10月4日至10月7日）用人单位可以选择支付不低于劳动者日工资的200%的加班费，或者安排
确定辞退员工的时间通常涉及以下几个关键步骤和考虑因素：通常以用人单位作出辞退决定的书面文件签署时间或内部正式通知发送时间为准。用人单位需按照法律规定，以书面形式通知员工被辞退的决定。提前通知期限可能因情况而异，如试用期内提前三日通知，非试用
关于辞职通知的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期情况：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前一个月（30天）以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，
关于待遇咨询的部门，主要有以下几个选择：劳动监察部门劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付等方面。如果遇到工资问题，可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉举报。劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。如果与用人单位在工资问题上无法达成一致，可以向当地
合同未到期被辞退，劳动者可能获得的赔偿包括以下几方面：双倍工资赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限通常从用工满一个月后的次日起，最长不超过十一个月。违法辞退的经济赔偿金用人单位违法解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二
离职后离开公司的时间主要取决于劳动者是正式员工还是试用期员工，以及是否提前通知了用人单位。正式员工如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，则可以在三十天后离开公司。如果用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告
用人单位在辞退员工时，所需提前通知的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：过失性辞退 ：若员工存在过失，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。无过失性辞退：若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工在入职后的30天内，用人单位应当完成社保登记手续。社保费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单
单位交的社保通常包括以下几种：养老保险：这是为了保障员工在退休后能够获得基本的生活保障。根据相关法律规定，雇主和员工共同缴纳养老保险费用，员工在达到法定退休年龄后可以领取养老金。医疗保险：该保险帮助员工支付医疗费用，保障其健康权益。员工在生病时可以使用医疗保险进行报销。失业保险：当员工失业时，可以领