100次浏览 发布时间：2025-01-17 19:03:40
关于工资多久不发算离职的问题，可以得出以下结论：
若用人单位未能在规定的一个工资支付周期内（通常为一个月）支付员工薪资，劳动者有权以此为由提出辞职。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。
虽然一个月未发工资可以作为劳动者提出离职的一个理由，但法律并未明确规定“多久不发工资可以算自动离职”。
综上所述，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，劳动者可以以此为由提出离职。此外，如果用人单位长期拖欠工资，严重影响劳动者正常生活和工作，劳动者可以依据相关法律规定主张权益，但这并不等同于自动离职。
建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，首先与用人单位沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，以维护自己的合法权益。
7月15日，人社部官网公布全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年7月1日）。目前，最低工资标准档位最多为四档。数据显示，从月最低工资标准看，上海以2740元的标准居全国首位；从小时最低工资标准看，北京以26.4元的标准为全国最高。其中，湖北第一档月最低工资标准为2210元，第一档小
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央广网呼和浩特6月10日消息，《内蒙古自治区保障农民工工资支付条例》自7月1日起施行。第十条关于工资支付形式的规定成为保障农民工权益的一大亮点。内蒙古明确农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给本人，严禁以实物、有价证券等任何其他形式替代，从根本上确保农民工的劳动报酬落到实处。以往，部分
本文来源：时代周报 作者：张扬2024年9月底，中共中央、国务院印发《关于实施就业优先战略 促进高质量充分就业的意见》（以下简称《意见》），部署拓展高校毕业生等青年就业成才渠道、保障平等就业权利等二十四条举措。举措中提到要健全终身职业技能培训制度。包括实施技能中国行动，大力开展职业技能培训，全面推行