丧假期间，用人单位应按照 劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体标准如下：基本工资：劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。这意味着基本工资是全额发放的，不会扣除。加班工资：请假之前的加班费不应扣除。根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，加班工资需要另外计算，不应抵消。其
1.5万扣税的计算步骤如下：计算应纳税所得额应纳税所得额 = 15000 - 2500（五险一金） - 5000（起征点） - 2000（专项附加扣除） = 7500元。查找对应税率7500元落在“3000-12000元”这一档，税率是10%，速算扣除数为210元。套用公式计算应缴税额应缴税额 =
配菜工资低的原因可以从多个方面来分析：工作环境差：配菜员工通常需要在高温、油烟重的工作环境中工作，长时间站立和重复性的劳动导致工作强度大，且下班时间不固定。工作时间长：配菜员工每天需要工作至少十个小时，有时甚至更长，这种长时间的工作对员工的体力和精力是极大的考验。技术含量低：虽然配菜看似简单，但实际
关于快递员辞职压多久的问题，存在以下几种处理方式：一般工作压一个月或者半个月还算正常，如果压几个月的工资，和老板关系不熟，那就没必要了，万一辞职时工资不给发放，就冤屈了。任何单位辞职的基本流程都是提前一个月打申请，以方便单位安排工作职务交接，一般只压第一个月的十几天那样，如果每个月都压就早该去理论了
收入证明的收入包括以下几类：工资：这是最常见的收入来源，包括底薪、计时工资、计件工资等。奖金：单位发给劳动者的奖金，可能基于业绩或其他因素。津贴和补贴：包括各种形式的津贴和补贴，例如交通补贴、通讯补贴、餐补等。加班加点工资：单位在安排加班时支付给劳动者的额外工资。劳动分红：某些情况下，员工可能会获得
工资流水证明是指通过工资卡账户打印出来，能够显示一定时期内的工资流水的一份银行卡账户交易往来信息清单。这份清单详细记录了个人每月的工资收入情况，包括工资发放时间、金额、扣缴税费等信息。工资流水证明主要用于证明个人收入水平，是求职、贷款、办理签证等场景下常用的证明材料。它可以帮助相关人员了解个人经济状
截至2024年，国家特殊津贴的发放标准为 每人每月600元。
国企倒闭时，员工的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，具体补偿标准如下：员工每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。工作时间不满六个月的，向员工支付
社保日薪的计算方法主要依据月计薪天数，该天数是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的，为21.75天。因此，社保日薪的计算公式如下：日工资计算公式日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天小时工资计算公式小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 示例假设某职工的月工资为5000元，那么其
工资发放的时间主要依据以下几点：一般规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。特殊情况对于工伤员工，工资发放期限会根据伤情及停工留薪期确定，一般情况下不超过12个月，特殊情况经