关于快递员辞职压多久的问题，存在以下几种处理方式：
一般工作压一个月或者半个月还算正常，如果压几个月的工资，和老板关系不熟，那就没必要了，万一辞职时工资不给发放，就冤屈了。
任何单位辞职的基本流程都是提前一个月打申请，以方便单位安排工作职务交接，一般只压第一个月的十几天那样，如果每个月都压就早该去理论了，理论不好就去投诉，记得带上工资条和证据。
有网友反映，假如快递员想要辞职，往往需要提前一个月通知，而且在最后一个月的工资中会扣除一定的钱款，以赔偿公司可能故此遭受的损失。例如，韵达快递这边，辞工了工资要压两个月发放。
根据《劳动法工资支付说明》第1条规定： 工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。
劳动者从工厂辞工，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候就结工资，工资应当按照双方在劳动合同中约定的标准和劳动者的实际出勤天数来计算，并且应当一次性结算清楚。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。应在解除或终止劳动合同时一次性结清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般情况下，快递员辞职需要提前一个月通知，且最后一个月的工资可能会被扣除一部分作为赔偿。
具体压多久工资可能因公司政策和劳动合同的不同而有所差异，例如韵达快递的情况是压两个月发放工资。
无论何种情况，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。
因此，建议快递员在辞职前与公司沟通清楚工资发放的具体时间和方式，以确保自己的权益不受损害。如果遇到不合理的压工资情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。