社保缴费基数减少可能由以下几个原因造成：参保者工资性收入降低：在职参保者的个人缴费基数通常与他们的工资性收入直接相关。如果工资性收入减少，那么缴费基数也会相应降低。企业经济效益变化：如果企业经济效益下降，可能会导致企业降低员工的工资性收入，进而影响到社保缴费基数。企业申报问题：企业在向社保局申报职工
大学生当兵每月的补贴金额主要取决于他们的军衔、服役年限以及所在地区的具体政策。以下是相关信息的汇总：义务兵阶段第一年：每月津贴约为1000元左右。第二年：每月津贴约为1100元左右。士官阶段转为军士第一年：工资约为5500元左右。下士：工资约为4500元左右。中士：工资约为5400元左右。上士：工资
当公司破产时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定。以下是详细的赔偿标准：公司应当支付员工所欠的工资，并进行补发。公司应当支付员工欠缴的社保费用。由于破产清算导致解除劳动合同，公司应根据员工的工作时间支付相应的补偿
正县级干部的待遇主要包括以下几个方面：经济待遇公务交通补贴：正县级干部每月最高补贴1040元。退休金：处级干部的退休金按退休前级别工资的90%（35年及以上工龄）或者85%（30-34年工龄）确定，同时发一定数量的生活补贴。工资：正县级事业单位工资一般包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，具体待遇依据地
当前存在的工资制度主要包括以下几种：计时工资制根据员工的计时工资标准和工作时间来进行报酬支付。包括月工资、日工资、小时工资等。计件工资制按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬。是间接用劳动时间来计算工资的制度。等级工资制根据工作复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将
个人所得税的起征点为每月 5000元，即工资收入在扣除五险一金等费用后达到5000元以上的部分，需要缴纳个人所得税。具体税率如下：工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%。工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%。工资
公司确定薪资的过程通常包括以下几个步骤：依据法律法规和公司生产经营特点公司根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，依法自主确定工资分配方式和工资水平。工资组成部分的协商公司与员工在签订合同时，可以依法协商确定工资组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工
关于小时工多久补的问题，有以下几种情况：工资结算周期小时工的工资结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，从小时工提供劳动之日起，其工资应在15天内完成结算。补偿情况如果小时工因为用人单位的过错被辞退，比如用人单位未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，小时工可以获得补偿。补偿标准通常按照小时工的
计提工资是指企业在会计期间内，根据权责发生制原则和配比原则，预先计算并记录未来应付给员工的薪酬。具体来说，当员工的工资不是在发放当月支付，而是在下个月发放时，企业需要将本月应发的工资计入当期的费用中，以反映企业在当前期间的经营成本和财务状况。计提工资的目的在于：1. 遵循会计核算原则，确保财务报表真
业主工资的定义可以从不同角度来理解：物业管理和运营工作的报酬业主的工资是指业主从事物业管理和运营工作所获得的报酬。这包括通过出租、经营物业等方式获得的收益，以及通过参与物业管理决策、监督物业服务等方式获得的相应报酬。企业所有者或管理者的收入业主工资也可以指在某一行业或企业中担任业主身份的个人所获得的