干部退休后的工资 取决于多个因素，包括退休前的职务、级别、工作年限以及地区等。以下是一些基本的计算方法和参考信息：
退休工资计算基础
退休工资通常基于退休前职务工资和级别工资的一定比例计算。
工作年限满35年的，通常按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。
不同级别干部的退休工资
办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正部级等有不同的起始工资标准。
例如，正科级的退休工资大约在6400元每月，正处级的退休工资大约在9540元每月。
处级干部的退休金一般在9000到15000元左右，科级干部的退休金则在5000到8000元左右。
额外补贴和增加
根据不同年代的政策，退休人员可能还会有额外的离休费或退休费增加。
特定条件下，如建国前参加工作的老工人，可能有额外的增加。
地区差异
退休金待遇存在明显的地区差异。一线城市的处级干部退休金普遍较高，能达到15000-20000元，而一些经济欠发达地区，同样级别干部的退休金可能只有这个数字的一半左右。
计算方式
退休金主要由基本养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金的计算涉及多个因素，包括退休前一年的社会平均工资、个人的平均缴费指数以及缴费年限。
个人账户养老金与个人缴费总额相关，计算方式为将个人账户的余额除以计发月数。
职业年金类似于第二养老金，是机关事业单位职工的特殊待遇。
综合以上信息，干部退休后的工资并没有一个固定的数额，而是根据个人的职务、级别、工作年限以及所在地区的经济发展水平等多个因素综合计算的。一般来说，高级别干部（如正处级及以上）的退休金相对较高，而低级别干部（如办事员、科员等）的退休金则相对较低。此外，地区差异也会对退休金的数额产生显著影响。