为进一步发挥派驻监督“探头”作用，充分运用好监督执纪“第一种形态”，压紧压实综合监督部门主体责任和班子成员“一岗双责”，近日，昆明市纪委监委驻市应急局纪检监察组深入综合监督部门，与班子成员、处室负责人及重点干部进行“一对一”谈话，持续探索健全严管厚爱结合、激励约束并重的教育管理监督体系，以“小切口”持续推动政治监督具体化精准化常态化。
深入梳理分析，做到心中有数。谈话前，驻市应急局纪检监察组详细梳理问题清单，结合正在开展学习教育相关工作要求，同时根据近期案件查处、信访举报情况及工作重点，制定了《关于对综合监督单位党员干部开展全覆盖谈心谈话工作方案》，从聚焦党内政治生活、聚焦政治纪律和政治规矩、聚焦党内政治文化、聚焦选人用人、聚焦清正廉洁5个方面，明确日常监督谈心谈话重点关注问题，结合问题清单，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，做到心中有数、有的放矢，靶向施治。
聚焦关键少数，及时沟通交流。本次谈心谈话有效运用“机关纪委+纪检监察组”协同模式，采取一对一、面对面的形式开展，根据不同的谈话对象，结合梳理的重点问题，调整谈话内容，针对性地了解掌握综合监督部门干部思想、工作状态。对单位主要负责人，结合年度政治监督和群众身边不正之风及腐败问题集中整治重点任务，立足主体责任和“第一责任人”责任落实，及时沟通交流，强化监督提醒。对其他班子成员，着眼压实从严教育管理监督分管领域干部职工的责任，强化监督提醒，做到分管领域的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。对于关键岗位的干部，结合资金使用、物资采购、行政审批、安全生产、防灾救灾减灾等关键岗位特点，分析岗位风险点，并通过案例剖析、法规解读等，引导关键岗位人员筑牢廉洁防线，规范工作流程，防止权力滥用。今年以来，聚焦“关键少数”开展日常监督谈心谈话36人次。
坚持跟踪问效，落实问题整改。为防止“一谈了之”，驻市应急局纪检监察组对于发现的问题，深入分析原因，汇总形成10条问题清单，通过向单位主要负责人或本人反馈、制作纪检监察建议等形式，督促被谈话对象认真反思剖析，明晰工作职责，制定整改措施，不断补齐短板，切实抓好问题整改。同时，将谈心谈话后跟进监督情况纳入下半年监督工作重点进行跟踪回访，根据谈话内容，梳理形成综合监督部门潜在风险点和薄弱环节，将重点问题纳入日常监督范围，加大督促力度，切实做好谈心谈话“后半篇文章”。
谈心谈话中，谈话组重点与被处分干部进行深入沟通，教育引导其放下思想包袱，认真开展工作，同时，对此前发出的纪检监察建议相关问题整改情况进行督促落实。截至目前，相关监督单位已完成问题整改3个，完善制度1项。
“谈心谈话是掌握党员干部思想动态，分析单位政治生态的重要手段，也是关心爱护干部的重要载体，我们将根据综合监督单位实际，不断优化创新谈心谈话形式，持续细化实化监督内容，促进政治监督常态长效。”驻市应急局纪检监察组负责人表示。（昆明日报 记者吕文康 通讯员李薇）