根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出辞职后的 30天可以离职，试用期内则是3天。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约
社保的缴纳依据主要涉及以下几个方面：《中华人民共和国社会保险法》 ：该法规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。用人单位应当履行缴纳社保的义务，包括职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。职工工资收入对于公司而言，社保缴费基数是全部员工的工资
劳动者或热心民众可以通过以下方法举报违法招工行为：拨打劳动保障热线电话12333。这是劳动保障部门为劳动者提供的便捷举报渠道，能够迅速将违法用工的情况反馈给相关部门。登录劳动行政部门官网举报。许多劳动行政部门的官方网站都设有举报通道，举报人可以访问这些网站，寻找“违法用工举报”或类似字样的链接，并按
关于拖欠工资多久可以报警的问题，存在以下几种观点：30天：一般来说，工资拖欠超过30天仍未支付的，劳动者可以报警。1个月：从法律角度来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若企业通常都是押一个月支付工资，而突然出现两个月或三个月不稳定的情况，那么就需要提高警惕了，
社保，即社会保险， 包括以下五个险种：基本养老保险：保障老年人的基本生活需求，包括基本养老金、退休金、一次性抚恤金等。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括门诊、住院、手术、药品等费用的报销和支付。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，包括医疗、康
“一n一”中的“n”指的是 每工作1年支付1个月工资的经济补偿，而“+1”则是指用人单位在解除劳动合同但未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。这种补偿方式通常用于劳动法领域，以保障劳动者的权益。具体来说，如果劳动者在企业工作了一定年限后被解雇，企业需要按照“n+1”的标准支付经济补偿金
4月25日，国家卫生健康委、民政部、人力资源社会保障部、国家医保局、国家疾控局和全国总工会联合江苏省人民政府在南京市举行《职业病防治法》宣传周启动仪式。国家卫生健康委党组成员、副主任，国家疾控局党组书记、局长沈洪兵出席并讲话。沈洪兵要求，各地要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落
劳动合同的获取途径主要有以下几种：由用人单位提供劳动合同一般由用人单位与劳动者协商一致后签订，并由用人单位提供合同文本。用人单位需承担相应的法律责任，因此劳动者可以向用人单位索要合同，并了解合同内容是否符合法律规定。自行打印电子版合同在某些特殊情况下，如用人单位不方便或不允许签订纸质合同，劳动者可以
已经转正的员工离职需要 提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位与劳动者协商一致，也可以不等30天解除劳动合同。此外，如果用人单位存在违法情况，如未依法为劳动者缴纳社会保险、以暴力或威胁等手段强迫劳动，劳动者可以立即离职，无需提前通知。
劳动仲裁中劳动者可以主张的赔偿主要包括以下几类：未签劳动合同双倍工资差额如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，从入职后的第二个月开始计算，公司需支付双倍工资，最长可支付11个月。经济补偿金（N）按照劳动者离职前12个月的平均工资乘以工作年限计算，每工作一年支付一个月工资，不满半年算半个月，超过6个月不