根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂里解除劳动合同的赔偿金计算标准如下：经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除赔偿金如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者
签订劳动合同的好处主要体现在以下几个方面：证明劳动关系：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最为有利的证据，有助于维护劳动者本人的合法权益。规范权利义务：劳动合同详细规范了用人单位和劳动者之间的权利和义务，有助于减少或防止劳动争议的发生，确保双方按照约定履行合同。劳动权保障：劳动合同对劳
社保主要分为以下几种：基本养老保险：保障劳动者在年老丧失劳动能力时获得稳定的生活费支持，并在养老期间享受相应的生活照顾措施。基本医疗保险：覆盖劳动者在患病期间的医疗和护理费用，减轻其经济负担，确保能够得到及时的治疗和照顾。工伤保险：针对劳动者因工负伤或患职业病的情况，提供工资收入补偿以及医疗护理和生
关于辞职通知的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期情况：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前一个月（30天）以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，
聘用终止的情形通常包括：合同期满：定期合同在期限届满后，除非双方续订或延期，否则合同自然终止。退休或退职：受聘人员达到法定退休年龄或因其他原因退休、退职。死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者或受聘人员死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪。用人单位解散或破产：用人单位被依法宣告破产或因其他原因决定提前解散。双方
劳动仲裁中关于二倍工资的时效问题，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到二倍工资的计算，有以下几种情况：普通仲裁时效：二倍工资差额性质并非劳动报酬，而是用人单位没有按照劳动合
加班投诉可以向以下机构进行：劳动监察大队：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班费及赔偿金。人力资源和社会保障局：也可以向当地的人力资源和社会保障局举报，他们会同样进行调查处理。12333热线：拨打12333热线是一个便捷的投诉方式，该热线是劳动保障
压工资通常指的是用人单位将本应在本月发放的工资推迟到下个月发放，这种做法在法律上是不被允许的。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，也就是说，工资必须在月底前足额支付给劳动者。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资至少每月支付一次，且应在用人单位与劳动者约
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅招聘求职时，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期
关于工资多久不发算离职的问题，可以得出以下结论：超过一个工资支付周期：若用人单位未能在规定的一个工资支付周期内（通常为一个月）支付员工薪资，劳动者有权以此为由提出辞职。未及时足额支付劳动报酬：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。法律没有明确规定：虽然一个月未发工