近日，一则企业招聘战报在职场人的朋友圈引发热议。
当事企业在其官方招聘推文中高调宣布“我们收到1196273份简历”，并配以“星星眼”表情，引发舆论哗然。当晚紧急删稿后，随后发文解释其招聘规模与岗位匹配机制。然而，这场风波背后折射出的就业市场供需失衡问题，以及企业在招聘宣传中的“炫耀”姿态，已经点燃了就业季的焦虑。
按企业的说法，1730个岗位背后对应的是约8000人的录用名额，119万份简历也不能等同于有119万名求职者，因为求职者可以平行投递多个岗位，实际求职人数是另一码事。即便如此，40多万人竞争8000个名额，竞争之激烈也可见一斑。
诚然，在就业市场，用人单位与用人单位之间、劳动者与劳动者之间的竞争从来都是常态。但在高校毕业生人数屡创新高、青年失业率备受关注的当下，这样的争议也绝不是“小题大做”。成百上千的人争夺一个岗位，被企业视为人才吸引力的证明，但在更多人眼中却是就业形势严峻的写照。企业的喜悦与求职者的处境形成了强烈反差，更刺痛了网友敏感的神经，显然不妥。
事实上，如今走进任意一场线下招聘会，都能在人潮涌动中感受到“买方市场”下的求职压力。但也必须看到，招聘的本质是双向奔赴，不是企业单方面施舍“饭碗”。“119万份简历”背后，代表的是年轻小伙伴对未来的渴望。若将简历数量视为KPI战绩，则会忽视了求职者个体的尊严与期待。正如有网友评论，真正的企业品牌建设，应体现在对竞岗透明度的保障、对落选者的反馈机制，而非用数据指标制造“内卷”狂欢。
招聘宣传为何引来争议？更深远的意义在于，它暴露出劳动力市场的结构性矛盾。一方面，大型国企、央企的岗位招聘“千里挑一”，考公考编是“香馍馍”；另一方面，中小企业、基层岗位长期面临“招工难”。当越来越多高校毕业生涌入就业市场，当人工智能技术发展带来不可忽视的挑战时，我们尤其需要摒弃任何“傲慢与偏见”，努力营造一个更富同理心与温情的就业环境，给求职者和企业带来宝贵的信心。
在这方面，也有一些正面案例值得参考。翻阅媒体报道，在深圳、宁波、威海等地，都曾在当地公务员考试面试之后，落榜者收到一条来自当地人力资源和社会保障局的安慰与鼓励短信，有求职者就表示“被这座城市暖到了”。这些细节上的关心，看似微不足道，却足以让那些一时困顿的求职者感受到温暖，也能树立相关单位和地区爱才惜才的用人观念，可谓双赢。
让人充满信心的是，在“金三银四”应届生就业的高峰时段，近日印发的《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，对构建高质量就业服务体系、促进高校毕业生高质量充分就业有关工作作出部署。其中就明确，在求职招聘方面，要健全求职招聘体系，搭建更加高效、精准的招聘平台，促进人才与岗位的快速匹配。
就业并非终点，而是全新人生旅程的起点。在这段旅途上，多一些对求职者的理解、尊重与关怀，认真对待每份简历，不拘一格降人才，保证公正公平的录用程序，这才是对人才的尊重与吸引力所在。（孔婧）