当公司破产时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定。以下是详细的赔偿标准：
欠薪补偿
公司应当支付员工所欠的工资，并进行补发。
社保补齐
公司应当支付员工欠缴的社保费用。
解除劳动合同补偿
由于破产清算导致解除劳动合同，公司应根据员工的工作时间支付相应的补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
违法解雇补偿
如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。
其他补偿
包括工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。需要注意的是，工资一般应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
支付顺序
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。员工的这些费用应当划入职工的个人社保账户。
法律途径
如果公司未能按时支付经济补偿或其他应付款项，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。
总结来说，公司破产时员工的赔偿包括欠薪补偿、社保补齐、解除劳动合同补偿、违法解雇补偿等，并且这些赔偿在破产财产清偿中具有优先权。员工应当积极维护自己的合法权益，确保能够获得应有的赔偿。