100次浏览 发布时间：2025-01-17 13:21:41
工伤认定的时间限制是自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，则可以在15日内作出工伤认定决定。
具体而言，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
因此，从工伤发生之日起至工伤认定决定作出之日，时间跨度最长为1年（包括用人单位申请时限和职工或其亲属申请时限）。在这期间，社会保险行政部门将完成工伤认定程序，并出具工伤认定决定。
网友小夏留言询问：“我在单位工作只有6个月，停工留薪期的工资怎么算？”官方回答如下：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工在停工留薪期内享受“原工资福利待遇不变”的待遇。工伤人员停工留薪期内
央广网呼和浩特6月10日消息，《内蒙古自治区保障农民工工资支付条例》自7月1日起施行。第十条关于工资支付形式的规定成为保障农民工权益的一大亮点。内蒙古明确农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给本人，严禁以实物、有价证券等任何其他形式替代，从根本上确保农民工的劳动报酬落到实处。以往，部分
大小新闻客户端5月20日讯（YMG全媒体记者 李冰 通讯员 胡正杰）近日，莱山区人社局赴烟台南站改扩建项目工地，在项目开工之际，为项目工地开展了一堂生动的工伤政策宣讲会。通过面对面解读工伤保险参保登记、工伤认定与劳动能力鉴定、待遇支付及工伤事故预防等相关政策，通过案例剖析、现场答疑、发放宣传资料等形
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