处理劳动纠纷的步骤如下：
收集证据
收集与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续程序中提供支持。
协商解决
尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是首选的解决方式，因为协商过程灵活且成本较低。
申请调解
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解是自愿的，达成调解协议后，双方必须履行。
申请仲裁
如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的必经程序，具有法律约束力。
提起诉讼
如果仲裁结果不满意，或者仲裁裁决后用人单位不履行，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，周期较长，但仲裁裁决具有法律效力。
常见问题解答
用人单位拖欠工资怎么办？
可以先尝试与用人单位协商，协商不成的情况下，可以申请调解或仲裁，最终可以向法院提起诉讼。
仲裁与诉讼的区别
劳动仲裁：通常更快，程序简便，结果具有法律效力。
诉讼：相对复杂，周期较长，但一旦裁决生效，具有最终的法律约束力。
注意事项
劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼应在收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理。
通过以上步骤和注意事项，劳动者可以更有效地处理劳动纠纷，维护自己的合法权益。