离职后，员工可以享受的福利和需要处理的事项主要包括以下几点：
退休福利
劳动者离职后，可以享受退休福利，包括养老金和一次性的退休支付。
对于参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
离职后福利
离职后人寿保险和离职后医疗保障等。
离职证明
离职证明是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，通常由雇主提供。
工资和社保缴纳记录
工资单和社保缴纳记录可以证明员工在公司工作期间的收入和社保缴纳情况，这些文件在寻找新的工作或办理退休手续时可能会被要求提供。
岗位职责和业绩评价
这些文件可以帮助员工证明他们在公司的工作职责和表现，可能会在寻找新的工作时要求提供。
培训和证书
如果员工在公司工作期间参加了相关的培训或获得了专业证书，他们应该带走这些证书，这些证书在寻找新的工作时可能会被要求提供。
其他个人文件
包括员工手册、劳动合同副本、任何可能涉及员工权益的文件等。
工作交接
员工需要办理工作交接，包括归还公司财物、申领的备用金等，并核对好离职当月的考勤及结清工资。
社保和公积金转移
公司应当帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，将员工的社保和公积金缴纳记录转移到其新工作单位或个人账户上。
离职补偿金
根据国家相关规定或公司内部制度，员工在离职后可能会获得一定的离职补偿金，包括经济补偿金和保险补助。
个人所得税结算
公司应当在员工离职前将其应缴的个人所得税进行结算并缴纳，离职后员工不再承担个人所得税的缴纳责任。
其他物品
员工离职时，通常需要带走个人物品和资料，如公司发放的文具、键盘、鼠标、抽纸、硬盘等。
建议员工在离职前仔细核对并处理好所有相关事宜，确保自己的权益得到保障，同时也要遵守公司的相关规定和流程。