关于拖欠工资多久可以报警的问题，存在以下几种观点：
30天：
一般来说，工资拖欠超过30天仍未支付的，劳动者可以报警。
1个月：
从法律角度来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若企业通常都是押一个月支付工资，而突然出现两个月或三个月不稳定的情况，那么就需要提高警惕了，老板有可能要跑路。
随时：
只要发生了工资拖欠问题，都可以选择报警，但是此类案件属于劳动纠纷，并不属于公安机关的管辖范围，报警后也无法得到彻底的解决。
30天内：
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
综合以上信息，可以得出以下结论：
如果工资拖欠超过30天，劳动者可以报警，但报警后可能无法得到彻底解决，建议同时采取其他措施如投诉、仲裁或诉讼。
如果工资拖欠超过1个月，尤其是突然出现两个月或三个月不稳定的情况，应当提高警惕，并及时向劳动监察部门投诉。
无论拖欠时间长短，都可以随时报警，但报警并不适用于解决劳动纠纷，建议通过劳动监察部门或法律途径解决。
因此，建议劳动者在遭遇拖欠工资时，首先尝试与雇主协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并考虑采取法律途径如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。