劳动者的月工资计算方式如下：
基本工资计算
基本工资通常是劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。
日工资计算
当月的日工资等于合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金和加班费）除以当月应出勤天数（含有薪假期）。
月工资计算
月工资可以通过以下两种方式计算：
正算法：月工资除以21.75天乘以月计薪天数乘以（出勤天数比例）。月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的。
反算法：月工资减去月工资除以21.75天乘以缺勤天数乘以（出勤天数比例）。
考虑因素
在计算月工资时，需要考虑法定节假日和带薪假期的天数，这些假期应当计入应发薪天数中。
如果劳动者在当月有加班情况，还需要按照法定的加班工资计算标准支付加班费。
示例计算
某员工月工资标准为5000元，某月有17个工作日，法定休假日春节3天，休息日8天，工作日出勤16天，请事假1天，无加班。
正算法：5000元 × （16天出勤 + 3天法定假日） / （17天应出勤 + 1天事假） = 4750元。
反算法：5000元 - 5000元 × 1天 / （17天应出勤 + 1天事假） = 4750元。
通过以上步骤和公式，可以准确地计算出劳动者的月工资。建议在实际操作中，根据具体的工作天数和假期情况选择合适的计算方法。