给员工压力需要采取一系列综合措施，既要提供适当的支持，又要设定明确的目标和期望。以下是一些建议：
制定明确的奖励制度：
通过设立奖励机制，激励员工更加努力地工作。这可以包括物质奖励（如奖金、晋升机会）和精神奖励（如公开表彰、颁发证书）。
实行军事化管理：
在管理上采取严格的要求和高效的工作方式，确保员工能够按时完成任务，并通过这种方式提高工作效率和执行力。
解决员工生活中的实际困难：
关注员工的生活需求，帮助他们解决困难，这样可以提高员工的满意度和忠诚度，进而提高工作效率。
集体活动和激励机制：
组织集体活动，增强团队凝聚力，同时通过激励机制，如绩效考核、末尾淘汰等，给员工增加一定的压力，促使他们更加努力工作。
设定工作最后期限：
为每个任务设定明确的截止日期，并强调逾期完成的后果。这样可以促使员工在规定时间内完成任务，减少拖延现象。
制造紧张感：
通过合理分配任务，确保每个员工都感到一定的压力和紧张感。对于无法完成任务或表现不佳的员工，要及时采取惩罚措施。
区分不同岗位的压力需求：
对于创意型岗位，应适当放松要求，避免过度压力导致员工反感；对于规律性、机械化岗位，可以适当提高要求，增加工作挑战性，从而提高员工的满足感。
引导员工将压力转化为动力：
鼓励员工将压力视为成长的机会，而不是负担。通过培训、辅导等方式，帮助员工提升能力，以应对更大的挑战。
需要注意的是，给员工压力应该是适度的，过度的压力可能会导致员工身心健康问题，影响工作效率和团队氛围。因此，管理者在实施上述措施时，应密切关注员工的反应，及时调整管理方式，确保员工能够在压力下保持积极的工作态度。