劳务合同的赔偿方式主要依据合同约定和实际造成的损害情况来确定。以下是具体的赔偿方式：
合同解约赔偿
因合同解约造成的赔偿，按照劳务合同约定确定。
提供劳务中造成的人身损害
由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用。
劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同的主体资格、性质及关系、待遇等方面与劳动合同不同，赔偿方式主要按合同约定和造成的人身损害来确定。
劳动合同的赔偿规定
经济补偿金的计算：经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
非法解雇的经济补偿：如果用人单位非法解雇劳动者，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
拖欠工资、加班及未休年假工资：用人单位需按照相关法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。
社保赔偿：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得相应的滞纳金赔偿。
劳务合同的解除赔偿
解除劳务合同需根据解除原因进行相应赔偿，补偿标准通常按照劳动者工作的时间来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资进行补偿。若用人单位无理由解除劳务合同，需按照上述标准支付双倍的赔偿金。
建议在签订劳务合同时，双方应明确约定赔偿方式和标准，以便在发生争议时能够依法解决。同时，提供劳务一方应注意自身安全，遵守法律法规，以减少因意外事故导致的赔偿纠纷。