2017年的年假计算方法如下：
职工累计工作时间
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
新进用人单位员工的年休假天数计算
新进员工若已连续工作满12个月以上，则当年年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定；
折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数；
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
国家法定休假日和休息日
不计入带薪年休假的假期。
不能享受年休假的情况
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
示例
小刘于2017年8月1日进入新公司工作，累计工作12年，应享受10天年休假。
2017年剩余日历天数为：31（1月） + 28（2月） + 31（3月） + 30（4月） + 31（5月） + 30（6月） + 31（7月） + 31（8月） + 30（9月） + 31（10月） + 30（11月） + 31（12月） = 306天。
年休假天数计算：306天 ÷ 365天 × 10天 = 8.37天，不足1天部分不享受年休假，因此小刘2017年可以享受8天年休假。
希望以上信息对你有所帮助。