被开除后多久走 取决于具体情况，包括辞退的原因、是否有提前通知、公司内部规定以及法律条款等。以下是相关法律规定及解释：
提前通知或支付代通知金
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，劳动者可以解除劳动合同。
若用人单位因劳动者存在过错而即时辞退，如严重违反规章制度等，辞退决定作出后，员工即可办理工作交接并离职。
协商一致
员工与公司协商一致，可以提前或延后离职。在办理离职时，员工应妥善交接工作资料、工具等，公司也应依法结算工资、支付经济补偿（若符合法定情形），并出具离职证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
特殊情况
若劳动者被过失性辞退，办完离职手续后即可离职。若被无过失性辞退，则通常需提前三十日以书面形式通知或支付代通知金。
综上所述，被开除后多久走并没有一个固定的期限，主要取决于具体情况和双方的协商。如果用人单位依法解除劳动合同，通常会提前通知或支付代通知金，员工应在接到通知后办理离职手续并离开公司。如果双方协商一致，也可以提前或延后离职。无论何种情况，员工都应妥善交接工作，确保离职过程的顺利进行。