公司发放的劳保福利通常包括以下几类：
基本月薪和综合补贴：
这是员工的基本收入，包括每月固定的薪资和额外的补贴。
年终奖金和奖励计划：
根据公司业绩和个人绩效，员工可能会获得年终奖金和其他形式的奖励。
售奖金：
某些公司可能会设立销售奖金，以激励员工的销售业绩。
休假制度：
包括年假、病假、产假、婚假等，确保员工有足够的休息时间。
五险一金：
包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，这是员工的社会保障福利。
补充保险：
用人单位可以根据实际情况为劳动者建立补充保险，提供额外的保障。
劳动保护费：
包括工作服、手套、安全保护用品等支出，用于确因工作需要为员工配备的劳保用品。
保健食品待遇：
针对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种，由劳动保护费开支的保健食品。
其他劳保物资：
包括安全帽、头眼面部防护用品、听力护具、护手部防护用品、呼吸防护用品、护体防护用品、防足部防护用品、高空安全防护用品等，确保员工在工作中的安全和健康。
这些劳保福利和用品旨在保护员工在生产过程中的人身安全与健康，减少职业危害，并提高员工的工作效率和满意度。