人事劳动是指 企业在劳动和人事方面，依据上级文件规定所制订的一系列管理制度。这些制度涵盖了领导、计划、组织、控制和协调等多个方面。具体内容包括：
人事制度：
依据上级有关劳动人事的方针、政策、法令制订，涉及人员的录用、培训、考核、奖惩、工资、福利、保险、档案及流动调配等管理活动。
劳动报酬和福利待遇：
包括劳动者的工资、奖金、津贴、福利等，以及相关的劳动保护和保险制度。
劳动关系：
主要以企业为主体，涉及劳动者与用人单位在实现劳动过程中的社会经济关系，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等方面的约定。
人事关系：
是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，涉及录用、培养、考核、奖惩、工资、福利、保险、档案及流动调配等人事管理活动所形成的权利义务关系。
劳动人事争议：
指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因人事管理事项所引发，包括录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等，由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决。
总结：
人事劳动是一个综合性的概念，既包括企业内部的劳动和人事管理制度，也涉及事业单位与工作人员之间的内部行政法律关系，以及由此产生的争议和纠纷。
人事劳动的核心在于通过一系列管理制度，协调劳动者与用人单位之间的关系，确保劳动过程的合法、公正和公平，同时维护劳动者的权益。