100次浏览 发布时间：2025-01-13 00:02:40
教师编制通常分为以下几种类型：
享受事业单位工作待遇，工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
通常适用于公益性事业单位和部分行政执法职能的事业单位。
工资和收入与单位经营状况挂钩，由财政差额拨款。
常见于医院和部分景点等。
待遇与经营状况紧密相关，单位自行解决工资福利。
常见于服务型事业单位，如宾馆、培训中心等。
在偏远农村地区中小学任教，初始无编制，服务期满后通过考核获得编制。
入职时不签订合同，名单需报备，有空编时通过考核可入编，为准编制。
这些通常指无编制的教师，如合同工或临聘人员，待遇和合同相关，通常无法晋升和调动。
这些方式通常用于临时或辅助性岗位，不属于长期稳定的教师职位。
通常指临时或替代性质的教师，不属于正式编制。
报考教师编制通常需要满足一定的基本要求，如国籍、年龄、学历以及持有相应的教师资格证书。编制教师通常享有更稳定的工作环境和待遇，包括调动、职称评定以及退休后的社保和职业年金等福利
网友小夏留言询问：“我在单位工作只有6个月，停工留薪期的工资怎么算？”官方回答如下：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工在停工留薪期内享受“原工资福利待遇不变”的待遇。工伤人员停工留薪期内
按照《沈阳市教育局关于进一步加强在职教师违规有偿补课查处工作的通知》（沈教通〔2023〕53号）要求为进一步遏制在职教师违规补课现象充分发挥典型案例的警示教育作用现将2025年1月份以来查处的在职教师违规补课典型案例通报如下1.沈阳市杏坛中学2名教师违规补课。2025年1月，铁西区杏坛中学教师武某、
日前，北京市委教工委市教委发布《关于减轻中小学幼儿园教师非教育教学负担营造教育教学良好环境的若干措施》，提出要控制督查检查评比考核事项总量和频次，寒暑假法定节假日及平时原则上不安排教师值班，支持教师正当有效实施教育惩戒权等内容。一起来看↓↓01市、区教育部门要控制总量和频次，内容相关或时间相近的事项
安徽师范大学通报“因猥亵被处分的男教师又到保卫处任职”：已停止涉事人员朱某某的一切工作校对:刘恬
当前，基于大语言模型技术平台创建智能体，并将智能体用于教学逐步成为部分学校积极探索人工智能赋能教育的新路径。然而，在具体实践应用中，不少教师发现，创建智能体并不难，但是教育智能体要让符合自己的教学需要、更好地辅助学生的学习，还需要对其进行更多的“训练”。如何训练智能体，显然成为教师用好教育智能体的关