100次浏览 发布时间：2025-01-17 19:40:10
工伤的休息时间，即停工留薪期，主要依据以下几点：
根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。
具体的休息时间会根据员工的受伤情况，如伤口愈合情况、身体机能恢复状况等，由医疗机构的诊断证明来决定。例如，轻微的软组织挫伤可能需要休息1 - 2周，而较为严重的颅脑损伤可能需要数月。
对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，所在单位将不再按月支付原工资福利待遇，工伤职工将依法享受伤残待遇。
在某些特殊情况下，如工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。在这种情况下，工伤职工最长可以休息24个月。
综上所述，工伤的休息时间一般为12个月，但可以根据具体情况适当延长，最长不超过24个月。具体的休息时间应根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
网友小夏留言询问：“我在单位工作只有6个月，停工留薪期的工资怎么算？”官方回答如下：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工在停工留薪期内享受“原工资福利待遇不变”的待遇。工伤人员停工留薪期内
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