工资通常由 人力资源部门或财务部门发放，具体流程如下：人力资源部门负责工资核算和薪酬管理，包括确定员工工资标准、测算工资总额及明细。核对员工信息、统计考勤情况、编制工资表。将工资明细表发送给财务部门，并进行审批。处理与工资相关的问题和纠纷，维护企业合法权益。财务部门协助人力资源部门完成工资表的审核和
工资应发数是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其包含的内容如下：计时工资：按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，包括未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额。计件工资：根据劳动者完成的劳动量所获得的工资。奖金：单位发给劳动者的各种奖金。津贴和补贴：为了补偿职工
耒阳城的工资水平如下：普工耒阳城区普工的工资范围为3000-5000元/月。做门师傅耒阳城区做门师傅的工资为面议，且提供包吃包住。文员耒阳城区文员的工资范围为3500-5000元/月，同样提供包吃包住。企业经理2017年，耒阳市企业经理的最高工资指导价为25000元/月。门卫2017年，耒阳市门卫的
公司不按时开支的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因及相应的解决方法：公司经营不善原因：公司可能由于经营不善，没有利润或余额发放工资。解决方法：员工可以向劳动监察大队投诉，并申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。项目出现问题原因：公司项目可能出现问题，导致多方面被波及，影响工资的发放。解决
劳动仲裁作出裁决后，用人单位一般需要在 15天内执行，即仲裁结束后半个月内应该拿到工资或补偿，具体看对方的经济状况。如果裁决下达后15天内双方都没有不满并起诉，一方当事人又逾期不履行，那么另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。因此，劳动仲裁后一般15天内可以拿到工资，但具体
工龄长短会影响以下待遇：带薪年假：工龄越长，带薪年假天数越多。具体天数根据工龄的不同而有所变化，例如工作满1年不到10年的每年能休5天，满10年不到20年的每年能休10天，满20年以上的每年能休15天。医疗期：工龄越长，医疗期也越长。根据工龄的不同，医疗期可以从3个月到24个月不等，重大疾病医疗期还
压工资通常指的是用人单位将本应在本月发放的工资推迟到下个月发放，这种做法在法律上是不被允许的。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，也就是说，工资必须在月底前足额支付给劳动者。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资至少每月支付一次，且应在用人单位与劳动者约
税前4300元的税后工资取决于多个因素，包括所在城市的五险一金扣除标准和个人所得税税率。以下是几种不同情况下的计算结果：如果4300元是实发工资根据2018年8月31日的个人所得税法修改，起征点为每月5000元，因此4300元低于起征点，不用交税。税后工资也是4300元。如果4300元是应发工资需要
公积金的推算通常基于两个关键参数： 公积金缴存基数和公积金缴存比例。以下是详细的推算步骤：公积金缴存基数通常是职工上一年度的月平均工资，这个基数有上下限限制。基数不能低于当地最低工资标准，也不能超过一定上限。公积金缴存比例通常在10%至12
绩效工资不发放可能有多种原因，以下是一些常见的情况：财政困难：地方财政收入紧张，无法满足发放绩效奖金的需求。绩效考核问题：可能存在虚假考核或考核结果失真的情况，导致取消绩效奖的发放。工资结构问题：如果绩效工资是工资的一部分，可能已经包含在月薪中，或者公司有权取消奖金发放。未完成绩效任务：单位或个人未