员工请病假需要提供以下材料和手续：医疗机构出具的病假证明：这是请病假的基本要求，证明中应包含医生的诊断意见和建议的休息时间，并且需要有医生的签名和医院的公章。请假条：员工需要提交一份书面的请假条，说明请假的原因、时间和联系方式等信息。医药发票和其他相关单据：部分公司可能要求提供医药费用发票、挂号单、
根据《职工带薪年休假条例》，员工在以下情况下不享受当年的年休假：1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的。2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计 3个月以上的。3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。因此，病假累计达到2个月以上，员工将不能享受当
工伤不算作病假或事假，而是属于 停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留
出院小结中建议的病假时长主要根据医生的建议和病人的实际情况而定。通常情况下，病假证明上会写明病人需要休息的具体时间，这个时间可以从出院当天开始计算。以下是一些常见的病假时长规定：一般病假时长医生可能会建议休息一个月。如果病情严重，医生可能会开具更长时间的病假证明，例如3至6个月，并且超过3个月的病假
病假工资的系数根据职工的连续工龄来确定，具体标准如下：连续工龄不满2年：病假工资系数为本人工资的60%。连续工龄满2年不满4年：病假工资系数为本人工资的70%。连续工龄满4年不满6年：病假工资系数为本人工资的80%。连续工龄满6年不满8年：病假工资系数为本人工资的90%。连续工龄满8年及以上：病假工
两个月前，小琳（化名）度过了一生中最惊恐的夜晚。1月13日，她与公司领导一起赴浙江安吉出差。陪客户吃饭、唱K后，她已饮下约半斤白酒，当晚带着醉意回到酒店。正当她熟睡之际，白天的客户却突然闯入房间，意图对她实施性侵。好在她及时清醒，阻止了对方的行为，最终未受到实质性侵害。接到小琳报警后，警方迅速将犯罪
请病假通常需要提供以下证明：医院出具的病假证明书：需要有主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条：或用人单位内部类似的其他证明。个人申请书：说明请假的原因、时间和期限等，应如实填写。其他证明材料：如出差证明、家庭事由证明等，以证明请假的原因和必要性。就诊记录和挂号单：在某些情况下，可能还需要提供这些
如果您想休长假，以下是一些合法和合理的方法，以及需要注意的事项：首先，您需要了解您所在公司的休假政策，包括带薪年休假、病假、特殊假期等。根据《职工带薪年休假条例》，您可以根据工作年限享有不同天数的带薪年休假。如果您因病需要长期休息，可以提供
半岛都市报:劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是她向公司索赔。最近，该案二审宣判。2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会。在演唱会热烈的气氛中，员工周某就身在
在职孕妇可以享受以下福利：禁止加班和夜班劳动用人单位不得安排怀孕女职工加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明减轻工作量或安排其他劳动。怀孕7个月以上的职工一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。医疗费用报销怀孕女职工在单位的医疗机构或指定的医疗机构进行检查、分娩时，其检查