根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这是违反劳动法规定的。因此， 如果公司超过30天不发工资，则算违法。需要注意的是，也存在一些特殊情况。例如，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，只要履行了相关告知义务，就不
根据提供的信息，关于矿工自动解除劳动关系的时间，不同的来源给出了不同的规定，但多数情况下，连续旷工3天或一月内累计旷工5天以上通常被视为严重违纪，用人单位可以单方面解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。1. 一般情况下，连续旷工15天或累计旷工30天可以开除，但这个规定已经废止，现在依据《劳动法》
工伤认定的申请部门主要取决于用人单位是否已参加工伤保险。用人单位已参加工伤保险申请人应当向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。用人单位未参加工伤保险申请人应当在
办理居住证通常需要以下证件和资料：本人居民身份证或 居民户口簿。近期免冠照片，一般为1寸白底照片。居住证明，包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。就业证明，如工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或其他能够证明有合法稳定就业的材料。
关于小时工多久补的问题，有以下几种情况：工资结算周期小时工的工资结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，从小时工提供劳动之日起，其工资应在15天内完成结算。补偿情况如果小时工因为用人单位的过错被辞退，比如用人单位未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，小时工可以获得补偿。补偿标准通常按照小时工的
被开除后多久走 取决于具体情况，包括辞退的原因、是否有提前通知、公司内部规定以及法律条款等。以下是相关法律规定及解释：提前通知或支付代通知金若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动
劳动合同应当由 用人单位与劳动者各自保管一份。具体留存方式如下：用人单位保管：用人单位应当将劳动合同文本由公司行政部门保管，并用于将来劳动部门的审查，或在发生劳动纠纷时作为依据。劳动者保管：劳动者自己也要保留一份劳动合同，以便在需要时查看或作为个人档案的一部分。备案：有些地区可能要求用人单位将劳动合
工伤责任通常由 工伤保险和用人单位共同承担。具体责任划分如下：工伤保险基金承担的费用治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。交通食宿费。安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理的护理费。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金。因工
最新！2025年西部战区专业技能岗位文职人员公开招考公告发布全部岗位在成都一起来看看根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关规定，现将2025年西部战区专业技能岗位文职人员公开招考有关事项公告如下：一、招考岗位共53个，主要是炊事员、司机、保管员、修理工等专业技能三级以下技术工岗位。详见招考岗位计划
关于春节加班补休的规定如下：休息日加班：如果员工在春节期间的休息日（即除夕、正月初四至初六）加班，用人单位可以安排补休，补休时间应等同于加班时间。如果无法安排补休，则应按照不低于员工日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：在春节法定节假日（即正月初一、初二、初三）加班，用人单位应按照不低